【12月24日打卡总结】本帖最后由lzy68
作者 秉骏哥李志勇
2012-12-24 07:30
863
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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本帖最后由 lzy680908 于 2012-12-24 09:18 编辑
优秀HR应该具备的素质,我认为有如下几个方面:
一、对单位内部:
1、对HR部门:
1)是人事及人力资源方面的部门专家。能够带领和培训HR部门人员不断提高业务能力。
2)是各方面行为的表率。在遵纪守法和遵守公司规章制度方面在HR部门起到表率作用。
3)是部门绩效的最强力贡献者。在提高HR部门各方面业绩上的贡献是为突出。
4)本人绩效应是本部门中最突出的。
2、对其他平行部门:
1)是各项工作和事务的协调专家。
2)是其他各部门的业务合作伙伴。
3)是推动和促进其他各部门业绩的帮手。
4)是其他部门工作创新的助手。
3、对高层而言:
1)是公司人力资源工作咨询的对象。
2)是公司人力资源工作保障的依靠。
3)是公司战略思考的重要帮手。
二、对单位外部:
1、是单位周边居民、社区、其他单位的友好邻居和朋友。
2、是单位与之关的政府各部门的单位代言人和问题解决的专家。
三、其他素质:
1、公司内外推动执行力的推手。
2、公文写作高手。
3、演讲方面的专家。
4、各项具体工作操作的能手。
5、较高个人魅力的“携带者”。
四、本人与之对照:
1、深感差距较远。
2、力争在处理矛盾问题时的心态、演说、人力资源理论等方面再锤炼。
以上是本人的粗略列举,并未加以详细阐述,我想点到为止,留一点余地供我们共同思考,也未偿不可,对不?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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