【12月24日打卡总结】本帖最后由郭子me于
作者 郭子me
2012-12-24 08:02
346
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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本帖最后由 郭子me 于 2012-12-24 09:36 编辑
HR应该具备什么优秀的素质
其一,只有真心喜欢这份工作,才会做到耐心、细心,并且真心的为公司和员工服务。
其二,较好的亲和力和人际关系,HR是老板和员工沟通的窗口,也是公司和外部的窗口,在一定程度上,代表公司的形象,对内HR是员工倾诉的对象,也愿意让员工倾诉,并在一定程度上能给其很好的建议。并能象上级反映遇到的问题以及解决的方案。
其三,较好的沟通能力和协调能力,了解各部门需求,配合好各部门工作,协调处理好劳动纠纷。
其四,较好的理解能力和反应能力以及学习能力,个人觉得做任何工作都应该具备的,如果你想要有更好的发展的话。
其五,敏锐的洞察能力和较好的引导能力,能洞察员工的心理,做出合理的决定,并引导员工往更好的方向发展。
个人缺陷
最郁闷的洞察能力差,每次都是别人把我的底摸清楚了,而不是我把别人弄懂了,这个超郁闷。引导能力就更不用说了,最后我都是被别人牵着鼻子走。沟通能力是还好,协调能力还真没有,反应能力差,始终喜欢比别人慢半拍,其实,我一直都纵容自己的慢反应,因为我思想还真在开小差,就是我做事一般不尽全力。
优势
乐观向上,积极,热爱工作,热爱生活,热爱学习,平时对人宽容,对工作上的事情认真细致有耐心,对其它事就不一定细心了
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