【12月24日打卡总结】每个HR心中都会有一
作者 行远
2012-12-24 08:13
329
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
回答: 1.人力资源管理者的素质模型
⑴沉稳慢性(性子急、脾气暴者易与交流者冲突);
⑵守口如瓶(政策或事项实施前绝不能与家属、职工闲谈,否则易导致说者无心听者有意的效果,影响部门或个人信誉;有保密要求的更要作到事后一无所知);
⑶文字语言表达能力强(复杂的政策或职工激动的情绪需要语言能力驾驭控制;基本文书、专业政策、方案等需要文字功夫,把专业的语言演绎为职工知晓的文字);
⑷学习能力(企业的情势变更要及时把握;连续的劳动人事政策需要熟悉和研究;废止和新颁的文件需要及时掌握);
⑸忍耐寂寞和忍受委屈的能力。
2.人力资源管理获取成效的保证
⑴企业高层管理者的正确领导;
⑵上级业务部门的工作指导;
⑶基层单位的支持与配合;
⑷人力资源管理者持续学习思考及对企业战略的把握能力。
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2024-10-31 10:11
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