从出来工作到现在,大大小小的工伤事故处理加起来也有50多件,最多的是前一家任职所在的建筑公司,一年之内,大大小小加起来就30多起。初想起来,为什么我们公司会发生那么多的工伤事故,归结起来有以下一些原因:
一、三级安全教育不到位
每一个新入职的员工都会接受三级安全教育,公司级安全教育由人力资源部执行,但是车间和班组安全教育生产部未落实到位,特别是到了班组里面的岗位安全教育(即作业指导书);
二、员工安全意识薄弱
因建筑行业工人受教育程度普遍偏低,安全保护意识不强。有的是蛮干、强干,未能意识按规则或流程办事;
三、设备安全检查不到位
公司很多机械设保养、保修不到位,未能及时进行设备安检;
大家不难发现其实我们的很多工伤事故都发生在员工刚入职时期(本人公司60%的工伤事故都是新入职3个月内),且大部分是员工违规作业造成的。
工伤事故发生,我们人力资源部接下来该做些什么呢?