三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月24日打卡总结】戴维•尤里奇教授20

作者 会说梦话的小哈 2012-12-24 10:49 325
内容来自 2012-12-24 打卡话题
你认为优秀的HR应该具备哪些素质?

每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。 

每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。 
展开
戴维•尤里奇教授 2007年1月份刚完成的第五轮HR素质模型指出,一个优秀的HR从业人员必须履行好六个角色: 1、可信任的实践者 HR应既可信任(被尊敬、欣赏和听从)又积极(提供观点,持有立场,挑战设想)。他们才是有主见的人力资源从业人员。 核心要素:公正地传导人力资源成果、建立信任关系、信息共享、有主见地从事人力资源工作 2、文化的引导者 HR鉴别、清晰表述和协助塑造公司文化。 核心要素:推动文化、塑造文化、颁布文化、使文化个性化 3、人才的管理者、组织设计者 HR应掌握人才管理与组织设计方面的理论、研究和实践。 核心要素:确保现在与未来的人才、培养人才、塑造组织、设计激励体系、营造沟通机制 4、战略变革的设计者 HR知道如何产生变革,知道变革要有助于经营的成功,特别是HR能把内部的组织变革与外部的客户期望联系起来。这有助于使客户导向的企业战略对公司员工来说真正变为现实。 核心要素:促进变革、保持战略灵敏度、客户参与 5、日常工作的战术家 HR管理组织内部人员的常规人事工作。起草、修改和实施人力资源政策;处理员工很多人事行政上的需求。通过技术、共享服务和外包,HR确保这些基本需求能有效地得以满足。如果日常人事工作做得毫无差错并且在实施中一贯基于政策,就能确保人力资源工作的可信度。 核心要素:发展人力资源信息技术、落实人事工作政策 6、业务联盟 HR对经营成功做出贡献。HR要通过知晓企业运作的社会环境和社会条件来促进经营的成功。 核心要素:阐述社会环境、服务于价值链、明确表述价值主张、发挥企业技术的影响力 要成为一位成功的HR,除了关注这六个维度之外,眼光还要向外看。HR不仅仅聚焦在业务经理和员工,还应关注投资者、客户、社区等外部利益相关方。这样,HR才能不断提升自己以及部门的价值,真正使个人与企业走向成功。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
2小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
2小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
2小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
2小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
2小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
2小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
2小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
2小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
2小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
2小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
2小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
2小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
2小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
2小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
2小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
2小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
2小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
2小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
2小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
2小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
2小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
2小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
2小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
2小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
2小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
2小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
2小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
3小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
3小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
3小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
3小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
3小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
3小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
3小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
3小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
3小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
3小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
3小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
3小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
3小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
3小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
3小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
3小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
3小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
3小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
3小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
3小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
3小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
3小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
3小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
3小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
3小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
3小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
3小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
3小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
3小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
3小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
3小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
3小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
3小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
3小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
3小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
3小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
3小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
3小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
3小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
3小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
3小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
3小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
3小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
3小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
3小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
3小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
3小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
3小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
3小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
3小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
3小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
3小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
3小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
3小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
3小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
3小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
3小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
3小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
3小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
3小时前    通用技能
cccf是什么认证
3小时前    通用技能
cap认证是什么意思
3小时前    通用技能
什么叫实名认证
3小时前    通用技能
cas认证是什么
3小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
3小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
3小时前    通用技能
三c认证是什么意思
3小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
3小时前    通用技能
emc认证是什么意思
3小时前    通用技能
今日打卡案例 4911 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 549

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 15

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 9

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了