工伤发生了,人力资源部该做些什么
一、第一时间得到消息和汇报消息
员工发生工伤了,必须第一时间告知人力资源部。然而在现实中的很多企业,却不是这样,生产部或相关部门会自作主张,不上报,自己内部处理(特别他们认为小事故的),大事故话到时处理不了的时候就才告诉人力资源部;若发生重大安全事故,人力资源部到现场了解后要第一时间汇报总经理;
二、保留第一现场(拍照保留证据等)
事故发生,第一现场一定得保留,不要去破坏了,所有我们的把现场拍照留证据,重大事故的,必须马上封锁事故现场,以便相关人员调查取证。(通过现场的照片,可以为我们后期事故分析做铺垫。)
三、事故报告分析
事故发生后,必须填写《事故报告分析单》需相关同事(证人)、相关领导及受伤者本人签字(手印)确认。这里为什么要这样讲,一方面是为我们事故预防做准备、警戒、教育,另一方面是可以根据事故分析,明确相关人员权责。
四、做好感情维护工作
事故发生了,我们一定要多加关心受伤者,可以叫同事、或老乡陪护,重大事故要及时通知家属,做好安抚工作。让受伤者及其家人感受到公司关心、关怀。
2楼 kenken
受教啦~这样就知道要怎么做了
1楼 红心A
操作基本和我们一样,很完整