【12月24日打卡总结】一、了解并熟知企业行
作者 艾小米
2012-12-24 14:40
374
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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一、了解并熟知企业行业特点、主营业务产品及在行业中的地位。无论专业知识如何渊博,若无法与所在企业的实际情况相结合,那也只能是纸上谈兵。所以,了解行业、产品、生产经营模式等能够使HR对企业的战略、人员的配置等有更深刻的理解,更好的做出决策。
二、深厚的专业知识和娴熟的实操经验。因为自己是非专业出身,对于专业知识的渴求更是深有体会。没有知识背景,所有的工作如同盲人摸象,摸石头过河往往会走很多弯路。有了知识指导,才能从中选择适合自己的。多年积累的实操经验经过实践真火的淬炼,对工作更有指导性。
三、敏锐的洞察力和理解力。在沟通过程中,能够从别人的云山雾绕中正确洞察其谈话的本质,能够节约更多的时间采取恰当的措施。
四、亲和力、沟通交际能力、表达力。作为HR,沟通是所有精华思路的输出途径,否则“爱在心头口难开”就直接影响了工作的执行实施。如何通过或婉转或动人的语言使人轻松接受处理结果,也是很重要的。
五、乐观积极、抗压力强。作为HR,千头万绪的工作中、急迫而纷繁复杂的案子往往叫HR叫苦不迭,如何从重重困难中脱身而出,保持积极乐观的心境,从困难中寻找到正能量,传播正能量,才是重要的。
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2024-09-25 11:58
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