【12月25日打卡总结】你对明年自己的工作有什么期望？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 14:55 41102

内容来自 2012-12-25 打卡话题

伴随着岁末年初的总结计划，我们即将迎来崭新的2013年，你心中是否早已充满许多期待？那么，请问：
1、你对明年自己工作的期望有哪些？
A、升职 B、加薪 C、积累经验 D、找个更好的平台 E、其它（请说明）
2、你打算如何达到这些期望？

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每当到这个时候，自己思考的最多的也是这个问题，即2013年我和我的团队的目标是什么？到底是什么令我们为之付出？想了许久，我觉得是成长，在帮助他人成长的基础上实现自我价值的提升，在实现企业业务目标和人力资源战略目标的基础上突破自身的能力素质短板，实现自我的成长。

2012年，我们的基础人事服务中心的标准化、工作效率和服务满意度还有待提高，表现在目前的主管和几名专员对HR专业知识和基础人事服务操作流程还不够娴熟，仍需要提升。

我们的HR BP（系统HR经理，我们俗称其为“政委”）的战略作用还没有完全发挥出来，这些“政委”们依然被那些焦头烂额的事务性、临时性基础人事及业务工作所困扰，他们的工作能力和影响力也需要进一步的提高。

我们的HR COE中的那些模块“专家”们在灵活掌握和应用HR理论专长和实操经验来制订一些人事政策、规章和各项目支撑方案时，尤其是结合公司业务实际现状拿出比较契合的方案时，显得根基不足，火候不够，有待提升。

因此，2013年，我和我们团队的期望是：

1、我们的HR专业理论知识和实操经验都能不断提升，希望明年更上一层楼。

2、把HR职能钻石模型发挥的更好，部门内部团队协作更为紧密和无缝衔接，成为一个整体，部门战斗力能提高一个层次，部门在公司中的地位也能上升一个级别。 3、能够实现为公司引进和培养比2012年多一倍的关键人才的目标，顺利完成人才梯队建设和继任者计划。

4、升职加薪，并不刻意强求，只要能力上来了，并有很好的业绩展现，这些都是水道渠成的事。当然，也希望通过我们的努力，年薪能上一个档次。呵呵。

如何实现这些期望，就是学习、实践、再学习、再实践，不断努力向前，除此之外，别无他法。

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2024-07-01 09:18

全部评论(253) 我参与的评论

253楼蓝天的鱼儿

"政委系统"感觉像阿里巴巴。。。

2013-12-18 11:26:56 回复赞(0)

252楼清清的流水

感谢分享了……

2013-11-16 09:14:19 回复赞(0)

251楼雪韵

很好，学习、实践、再学习、再实践！

2013-10-24 19:55:39 回复赞(0)

250楼 YDB01

学习了，谢谢分享

2012-12-25 23:42:27 回复赞(0)

249楼蓝后飞

学习了

2012-12-25 22:53:52 回复赞(0)

248楼凌云风59

学习了！感谢分享呀！

2012-12-25 22:42:30 回复赞(0)

247楼梁寒萧

每天都能学到新东西，每天在成长

2012-12-25 22:06:45 回复赞(0)

246楼巴黎泪吻

学习

2012-12-25 21:47:42 回复赞(0)

245楼 fengxinzi123

分享了

2012-12-25 21:22:35 回复赞(0)

244楼丹丘

谢谢

2012-12-25 21:15:18 回复赞(0)

243楼 ivy_lu

学习了

2012-12-25 21:11:41 回复赞(0)

242楼宁谧的涟漪

晚上好

2012-12-25 20:26:19 回复赞(0)

241楼莹子

学习再学习，等待水到渠成

2012-12-25 20:17:36 回复赞(0)

240楼 chengnew2

学习

2012-12-25 19:59:22 回复赞(0)

239楼 buzhidao

学习

2012-12-25 19:58:18 回复赞(0)

238楼天堂鸟好好学习

xuexi

2012-12-25 19:48:45 回复赞(0)

237楼八月盛夏

最近超忙，只能晚上来学习了

2012-12-25 19:47:47 回复赞(0)

236楼 new_page

学习

2012-12-25 19:46:54 回复赞(0)

235楼 Utopia123

学习

2012-12-25 19:15:15 回复赞(0)

234楼努力做得最好

学习

2012-12-25 18:24:23 回复赞(0)

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风十三徐高峰

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

三茅打卡牛人、专栏作者；高级人力师、咨询顾问；亚太人才资本研究会常务理事。曾任深圳某知名互联网企业HRD，业务负责人

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