【12月25日打卡总结】本帖最后由我是我自己

作者薛晓刚 2012-12-25 07:30 40677

内容来自 2012-12-25 打卡话题

你对明年自己的工作有什么期望？

伴随着岁末年初的总结计划，我们即将迎来崭新的2013年，你心中是否早已充满许多期待？那么，请问：
1、你对明年自己工作的期望有哪些？
A、升职 B、加薪 C、积累经验 D、找个更好的平台 E、其它（请说明）
2、你打算如何达到这些期望？

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本帖最后由我是我自己于 2012-12-25 07:49 编辑

你对明年自己的工作有什么期望？

对于2013年，延续昨天打卡最后一句话：HR，任重而道远。

用一个公式说下目标（期望）：激励力量＝效价×期望值。由此，我们每个人都会对自己有所期望，有期望就得有进步，要进步就得去行动。只有期望，没有行动的念头是零。身边好多人也包括我在内，之前都会经历这样一个阶段，我明天要怎么怎么，结果睡醒之后所有豪言壮语都被抛在脑后，全然无知。所以我得出一个不是理论的理论：大多数说出来的豪言壮语结果都会以失败告终。不知各位卡友是否赞同。

人都是无法满足的，有好的就要更好的。我对自己2013年在HR方面的期望是在积累经验，在多一点经历，薪资高点也不会介意~如何达成自己所期望的目标？

1、方向对，一切都对。HR这个行业说实话真得慢慢积累，慢慢经历，胖子不可能一夜之间变得很苗条。不要受外界影响，什么没前途，什么HR赚不到钱之类的，坚定自己的方向，相信所作出的抉择是对的。

2、找到“病根”，切中要害。这个”病根”我们可以称之为规划，根据自己所设置的期望值做出一个详细的计划。如我的期望是积累经验，那我就得用好三茅这个很好的平台来提升自己，和各位卡友分享每天身边所发生的事；再就是将自己的本职工作做好，2012年根据自身工作的不足，写出改善方案。自己做事不细心，是因为系统出现故障还是自身的问题等等。

3、期望接地气，不要想当然。自己是期望值切记不可讲大话，不要说自己今年还是一个助理，明年我就要成为经理，越细化的目标越能实现。舞台的大小要从实际出发，当我们认为自己的舞台小时，不妨适时的调整下，反之也一样。

4、目标很丰满，奋斗更现实。在好的，再完美的目标，再高的期望必须建立在奋斗的基础上，没有奋斗何谈理想，一切都只是空中画饼。在将自己的目标定好后，就需要我们一步步的向目标接近。什么时候目标就实现了，我的感受就是等你接触到目标这个无形的东西时，那就证明自己已实现。在实现目标的同时，赶紧给自己设定下个目标吧。要想行为变得更好，先让态度变得更好；要想态度变得更好，先让信念变得更好；要想信念变得更好，先让自己选择更高的自我期望。

祝各位卡友圣诞快乐！

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