【12月25日打卡总结】本帖最后由漠然之彼岸

作者漠然之彼岸花 2012-12-25 07:32 40865

内容来自 2012-12-25 打卡话题

伴随着岁末年初的总结计划，我们即将迎来崭新的2013年，你心中是否早已充满许多期待？那么，请问：
1、你对明年自己工作的期望有哪些？
A、升职 B、加薪 C、积累经验 D、找个更好的平台 E、其它（请说明）
2、你打算如何达到这些期望？

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本帖最后由漠然之彼岸花于 2012-12-25 08:01 编辑

过了2012年12月21日，太阳并未如玛雅人所预言的那样不会升起，今天，太阳依旧灿烂，给南国的冬天带来无尽的温暖，故2013年，每个人该是有很多的期待。我嘛，也有，以下就小列几项。升职目前还暂未考虑，明年是公司的十周年庆，作为在这里已经工作满七个年头的老员工，真的很想陪它走过10年，故明年的期望在于：

1、 加薪：

薪资虽非完全等同于个人价值，但对于工作了超过10个年头的职业经理人来说，也是个人价值的重要体现。因为当你的个人价值在工作中展现的时候，领导也自然会提高你的薪酬。所以先要搞清楚的就是个人在整个单位和工作中所创造的价值（但貌似不是所有的领导都会这么自觉的哦，偶尔也要学会自己争取）。

2、 积累经验：

要知道，任何一家企业都不可能是慈善机构，你没有付出，老板是不舍得加薪滴，如果你的工作平淡无奇，没有创新，不能为公司带来更多更好的某些领域的突破，那加薪是不可能的。同时，现在的HR是属于高速发展的HR，人才辈出，故只有积累经验，夯实自身的专业知识，并学以致用，才能不被淘汰。

3、 招聘顺利：

对于用工密集型的企业来说，每年的招聘一向都是纠结且头疼的，好希望明年的招聘能够顺顺利利（我说的是农民工及技术工种），特别是年初及年中的招聘高峰期，我们企业能够一马当先，揽足各类人才，解决招聘的需求。

仅列这些，其它的，我倒是认为都已按部就班的进行当中，觉得能够通过自己的努力很完美的实现。

但本人又认为，工作和生活是分不开的，没了生活，工作又有何意义？故，说完工作，明年自己对生活也有一些期望，主要如下：

1、明年还是会坚持带孩子利用暑假的时间去一些城市走走，读万卷书不如行万里路，孩子是我们生命的延续，我们怎能不好好为他们的未来做好规划及准备？明年计划的地方是具有历史气息的古城（如西安或者北京），或者一些红色的线路（如瑞金等）。走走看看中，让孩子零距离接触历史，体验革命传统，培养孩子的爱国主义情怀（我先声明下啊，我是无党派人士）。

2、“羊跪乳，鸦反哺”，更何况是人呢？尊老爱幼这是中华民族的优良传统。父母已经近60了，能在父母的有生之年，让父母尽享天伦，看遍祖国的大好河山一直是我的心愿，明年依旧计划出资让父母或者带父母去他们想去的地方旅游。父母总心疼因为他们的旅游花了我不少钱，可我总认为，只要父母开心，我做什么都是值得的，更何况“千金散尽还复来”。

3、希望自己资助的那三个云南的孩子能学业有成，平安快乐吧，祈祷中。。。。

4、其实还有很多，比如有关和花姐夫间的，还有其它亲人间的，在此不一一列举。。。。

我认为，快乐的人生是事业和家庭双兼顾，我不太建议为了工作舍弃了家。

说到如何达到期望，就要提前做好一系列的准备动作，否则，期望就只是画饼充饥，坐而论道，计划如下：

1、明年自己应该有个清晰的部门规划，明年公司对我们部门的工作重点在于培训及员工关系这两块。如何打造一整套快速的人才复制系统是当务之急，毕竟对于劳动密集型企业，人来人往，培训还是非常重要滴。

2、员工关系主要是新员工的引导及老员工的关系维护上。据公司的数据统计，员工离职中，新员工（未满三个月）的离职占到70%，如何让新员工更快的融入企业环境，接受企业文化是我们思考的重要。

3、我们老板说，不指望公司的所有部门在一年之内所有的工作都能有大的突破及改进，但他希望每个部门在每年都能在部份的工作有质的飞跃，故，明年我们部门的重点改进就是以上的。（我也比较认可，有重点有计划有步骤的改善并固化，凡事都要踏踏实实的，心急吃不了热豆腐）。

4、做好以上，应该加薪就是肯定的吧，哈哈！

5、明年自己准备通过三茅这个平台学习专业知识外，也想投入工资的部份进行外训学习，还计划在下半年准备一级人资师的考试。

6、招聘工作其实从2012年10月份就已经在着手准备中了，前不久，我刚出了一次差，把一些老关系维护了下，也确定了明年的继续合作。

7、对于家里，希望能在完成本职工作之余，抽出更多的时间陪陪家人。。。。。

生活与工作两不误，保持乐观，积极、阳光的心态，因为我坚信，好的心态是成功的开始！