【12月26日打卡总结】HR如何做好自己的职业生涯规划？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 14:54 35785

内容来自 2012-12-26 打卡话题

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：
如果你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？

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这个案例引得好，说实在的，我们HR天天在帮别人做职业生涯规划，不少人却忘了给自己做规划。自己将来要干什么；未来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要达到什么程度，如何去分步骤实现等等都没有太多的思考。

做HR这么久，我曾经碰到过很多稀里糊涂进入HR行业的人，他们仅仅是为生存、为工资而在谋一份职业和生计，混沌而过，工作平庸，最终觉得HR没前途，没发展而黯然离去、回老家或转行干别的，接下来又开始重演往日的故事……

可以预见的是，这些HR的结局是悲哀的，因为他们只是职场中的匆匆过客，没有自己清晰的职业目标，只是把工作当成一种谋生的手段，觉得自己干什么工作都无所谓，只要有钱、有发展就行，三心二意，工作和职业换来换去，没有坚持认真地做好一件事，结果一事无成。

那么，作为HR，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢？

首先，你问问自己，你喜欢这个职业嘛？

职业生涯规划自我分析的“三问”是：“我最喜欢什么样的工作？我最擅长干什么工作？推动我干这个工作，努力前进的根本源动力是什么？”无疑，兴趣和你的个人意愿最重要，即你喜不喜欢做HR？发自内心的问一下自己，不要强迫自己勉强回答，如果你大部分时候碰到HR工作中的问题时，你就******的排斥和逃避，或心里很纠结和痛苦，那劝你还是放弃HR工作，趁早解脱吧。

其次，看看你是否适合做HR？

有了兴趣还不行，还得看自己是否适合，这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等，来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR？通常认为，那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人，比较适合做HR。

锁定目标，你的HR未来之路在何方？

从HR纵向发展来看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。

从HR横向发展来看，可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。

从HR行业发展来看，可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。

你的HR之路将来往哪个方向发展？你想好没有？但不管你怎么选，HR专业知识和能力的历练是一道跨不过去的槛，必定要经历，且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。

如何给自己做规划？职业生涯规划五步曲

职业生涯规划，简而言之，就是知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标。它的操作五步骤就是：客观认识自我，评估职业机会，确定职业目标和路径，终生学习并高效行动，与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。

内在职业生涯规划是关键

许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此，职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现，而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。

因此，我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD。我们不必刻意追求是否为HR专家，而是看自己是否有能力和实力，有资格配做专家。

不浮躁、有耐心、坚持，扎根HR行业，把HR做精做透，总会有所成就。很多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。是在追求职业梦想的过程中一步一步积累而来的。成功都不是一蹴而就的，需要一定时间的工作积累和沉淀，我们要沉得住气，懂得坚持。正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR，往往都是不太现实的，即使做到了，通常来说，是历练不够的。

最后，别忘了好的规划只是良好的开端，接下来更需要的是付诸行动，积极实施，为实现目标而去努力付出。没有去做，再好的规划都是空谈。

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2024-07-01 09:18

全部评论(410) 我参与的评论

406楼小冉儿

学的不是人力资源专业，可是从毕业就做人力资源，至今也有半年多了；有的时候也是很容易迷茫，最听不得有人说我不适合，每次都会纠结很久。虽然知道没意义。一直希望自己更专业，想做六个模块的专家，却又不知如何做起。有想法却迟迟未见行动。看了这篇文章，觉得从今天开始就应该要有改变，不能那样迷茫的对待工作！我要努力了！大家也要加油！

2014-03-17 16:45:43 回复赞(0)

405楼 joyouyang

最近有些怠倦，看完后再次清晰目标，还是努力先提高自己的能力才是正道。

2014-03-13 17:15:22 回复赞(0)

404楼 michelleyun

自己也是非人力资源专业出身，选来选去还是感觉这个比较合适自己，磕磕碰碰的解除了将近两年。
看了之后，忽然觉得自己的确是一直没有给自己一个清晰的职业生涯规划，想到的总是大概的职位和薪酬要做到哪儿，方法就是工作中学些，然后有个专业的领导。可是自身需要转变的东西，却一直不清楚，也可能不清楚。努力工作，有些人说你比较适合，有些人说你不是很适合，跟着别人的语言时不时的怀疑自己，感觉到很是迷茫。
去年六七月份终于解除了相对来说专业的模块知识，也是单纯的做了。可是去年年底到今年年初，公司两次调岗，虽是晋升管理岗，但总觉得不是自己想做的，迷茫，可是继续做人力资源工作，又觉得自己现在好像热情减了，有有点疲了，可能是因为别人的评语说“你不适合吧”，我好像比起适合的评价，更在乎不适合的评价呢。呵呵，所以，现在很纠结啊。想来想去，自己如墙头草般，还是自己的目标不够清晰，规划不够细致，很多事情都处于被动中了，做好了准备，主动了，周围的事情都在围着自己的目标转了。

2014-03-05 11:18:40 回复赞(0)