【12月26日打卡总结】本帖最后由柒哥Jos

作者 DennisDr... 2012-12-26 07:31 662

内容来自 2012-12-26 打卡话题

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：
如果你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？

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本帖最后由柒哥Josiah 于 2012-12-26 09:47 编辑 陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。 工作经历：半路出家-HR主管优势：了解公司内部各岗位操作；劣势：管理、沟通、协调（与各部门配合）能力差；老板对于HR的藐视及各部门同事的轻视机会：有一定的实操和管理经验，外部机会多威胁：自身能力是否提升 Mrs 陈的问题应该是共性问题，柒哥的想法是： 1.先认识自己，了解自己；Mrs 陈对自己了解够多吗？人浮于事的多？时间投入的如何？； 2.想要达到HRD的高度，你就看HRD的要求，先做好HRM，需要先做好HR主管，先做好HR专员，完善自己，让优点发扬光大，补齐短板。科班非科班HR都要经历入门期、提升期、飞跃期、成熟期四个阶段。 3.化整为零，分解目标，立足本职工作，Mrs陈处于提升期，需要干事务性工作积累经验，提升自己的管理、沟通能力以及思维方式，书方面有《恭喜你当上主管了》、《领导梯队》、《执行》，Mrs陈的根本原因应该是在主管的层面上在价值观、时间配置、工作技能方面没有跟上； 4.联系现实如今的自己。骑驴找马，根据现实条件，做好本职工作的同事，进行自我提升和拔高，密切关注外部机会，从现在开始制定计划，并马上行动，找一个最适合自己的路开始上路。 A：职业发展； 一分耕耘，一分收获，仅仅谈回报，谈设想是枉然，无论现有职位向上发展还是找其他机会，这条准则都适用； B：骑驴找马 寻求更好的职业发展，要求你身在曹营心在汉，这个汉是指更好的公司的更好的岗位；做好目前岗位工作的同时心在汉，做好现有岗位说不定会得到晋升或者加薪，即使没有晋升，也可以保证你现在的收入，为汉提供******，要行动，要付出，为汉做好准备！跳槽讲究个原则就是6个字“天时地利人和”； C：机会垂青有准备的人 没有相应准备，一个机会对他人是机会，对自己则不是，也可能是流星，Mrs 陈需要积累的是沟通、管理能力、以及思维方式，流行的一句话是：你的未来，取决于你工作8小时之外做了什么，勤奋和忠诚是立身之本； D：竞争很激烈，现实很残酷 好的职业机会，不是Mrs陈一个人在争取，而是很多人在盯住，选择适合自己的竞争之地，并付出巨大努力，完成你的职业梦想。 E：心态作风 作为职场人士，尤其是HR，要求你具备平常心态和积极人生。没有完美的企业，只有不完美的个人；一念之差，一线隔天涯。无论生活还是工作，都一样，一念之差，结果殊异，个性心态是人的内因，内因对事业发展决定作用，首先从自身找原因，从自己心态找原因，一个HR要具备良好的悟性和情商，解决实际工作中的问题，做出几件所谓的大事，才是你的业绩； F：职业素养方面 自天子以至庶人，皆以修身为本。首职场人士入门基础是有效沟通、时间管理、团队合作，这三项是基础的基础，也是立足职场的根本。你的沟通有问题要加强此方面的训练，网上各种讲座都很多，多听听，沟通的六个步骤，精心准备是关键；条理性清楚。 职业规划犹如上楼，知道归属地在哪里就是方向对了，然后是有的人爬楼梯，有的人走电梯，最后都可以到达你想去的地方。 越努力，越幸运；刘哥的九字真言：不抱怨、敢承担、有担当！ 强烈推荐上次一周年征文大赛翰墨轩主人刘洋的文章为生活、为梦想、为卓越，各位有时间的话都去看看，会有所触动的如果你想成长！

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