本帖最后由 亮仔 于 2012-12-26 07:38 编辑
如果我是陈小姐,我首先会考虑自己是否真的喜欢HR的工作,如果不喜欢,自己还有哪些比较喜欢从事的工作,既然已经是HR主管了,肯定是有一定工作经验的。可能我会从事自己继续从事“半路出家”之前的工作岗位。如果自己喜欢HR的工作,那就要从自己的工作胜任力方面入手,找出自己的优势与不足,做出自己的职业生涯规划。
对于自己的优势:有一定的工作经验,并且对公司内部的各个岗位的职责都了如指掌。这对于自己开展工作是非常有帮助的。
对于自己的不足:在管理和沟通上存在一定的问题。
对于自己的机会:自己是公司的HR主管,能够主导本部门的工作,公司的人事制度等各方面肯定还不健全,有自己发挥的空间。
对于自己的威胁:老板对人人力资源部的不重视,同事们的不配合。这将使得自己的工作很难开展。
通过对优势、不足、机会和威胁的分析,自己在公司还是有发展前景的。利用自己的优势和机会,从一些基础的工作做起,完善部门的工作内容,规范公司的一些工作流程,这些工作不一定非常重要,但做好了确实能提高部门内部以及部门间的工作效率。而对于自己的管理与沟通,这个不足需要自己在工作中慢慢积累。只要明确自己的工作是为了服务好其他部门和整个公司并且能够让其他部门的人了解,我想在沟通和管理上就容易的多了,对于老板的不支持,就要靠自己的努力来让老板看到人力资源部部的作用。
11楼 首席人才官的北漂生活
支持
10楼 龙心心
学习
9楼 Rachael
学习了~新年快乐!
8楼 宁谧的涟漪
学习
7楼 文硕馨予
学习了
6楼 legenddu
学习!!
5楼 chenshj
早
4楼 TK三S
不错很不错
3楼 心盈
早
2楼 我是陈佳如
我也很喜欢用swot分析。老板不了解的根本原因或许就是人力资源做得不到位。我喜欢把问题的最终错误归结于自身。
1楼 ZJRNK
早呀