【12月26日打卡总结】本帖最后由雨蝉于20
作者 雨蝉
2012-12-26 07:35
417
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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本帖最后由 雨蝉 于 2012-12-26 08:44 编辑
1、人力资源部在企业内得不到足够的重视,缺乏施展才能的空间,这样的情况在国内普遍存在。我们要解决这样的问题,就要明白不受重视的主要原因:
(1)无法带来直接利润,大多数企业最重视的部门是销售部,因为能够为企业带来直接的利润,人力资源部因为无法为企业创造效益经常被忽视,甚至成为鸡肋部门;
(2)很多人力资源工作停止在事务性上,没有决策权,是很多其他部门觉得,人力资源部的工作谁都能做,形成恶性循环;
搞明白了这两个主要原因,就应该要往这方面努力,让老板意识到人力资源几大模块的重要性,科学的应用人力资源,让他看到带来的利益,或者减少的损害。要用自己的专业素养是赢得别人的认同,然后调整心态,去改变,希望通过这些可以提高部门的地位,提高老板对部门的重视;
2、如果实在无法改变(不可否认,有些人就是根深蒂固的觉得咱们的存在没有意义),那就选着去另外一个平台吧,也有很多老板非常看重人力资源部的,我们没必要在不重视我们的地方浪费太多的时间。
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学习啦!
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学习了
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要做到这些也挺不容易呢
11楼 liyanaiai
先做努力,也是提升。
10楼 可可卡尒
分析得很好!学习了!
9楼 Rachael
学习了~新年快乐!
8楼 蜗牛0919
早:)
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同感
6楼 红尘醉弥勒徐胜华
回访,你分析的也不错!
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