【12月26日打卡总结】本帖最后由竹叶剑于2
作者 竹叶叨叨
2012-12-26 07:36
354
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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本帖最后由 竹叶剑 于 2012-12-26 12:30 编辑
欲立则破就是说要有所成就一定要打破一些成规。如果墨守旧制,不知变革,肯定会一事无成。所以陈小姐首先应该要给自己做一个swot分析,知道自己的优势和不足,机会和威胁,从公司的小事着手,循序渐进,建立和完善人力资源制度,这是一个庞大的工程,如果是陈一个人的话是难以完成的。陈可以分阶段、分时间慢慢来,在部门合作中从微小的事物着手,不能一上来就大刀阔斧,也不能什么事都不做,让部门领导从一件件的小事情中看出人力资源的威力。当然如果陈有大刀阔斧的机遇和勇气还有背景,当然可以伤人三把火放一放。
人力资源虽说是一个很庞大的体系,但是这个体系都是由一件件一桩桩的小事情构成的,不做这些小事,就无法完成人力资源的历练,所以虽然现在我们每天做的事情都很琐碎,但是不要轻视他,要把遇到的每一件事情做好。
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