【12月26日打卡总结】1.HR确实常常帮他
作者 行远
2012-12-26 08:22
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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1.HR确实常常帮他人作嫁衣,而经常忽略了自己。对于自己职业生涯规划要做好自我分析和判断。自己对于HR工作的兴趣和个人意愿至关重要。如果不喜欢,没兴趣,那么,你的工作、生活都会处于整天唉声叹气之中,这不仅工作做不好,甚而影响团队士气。自己痛苦,工作肯定不咋样,放弃是迟早的事。如果拖到身心疲惫,不如尽早放手,另谋他业吧!
2.如果对HR感兴趣,首先是要不断的学习。HR工作充满挑战。光有理论不行,需要结合行业、公司、群体的具体实际而工作。同时,也要看清自己的长项,在HR哪个领域发展最适合自己,最能体现自己的价值,最能展现自己的才华。然后,努力研究,不断磨练,累积经验。当然,这个过程是要时间和经历来验证的。
3.坚持就是胜利。HR会碰到很多的矛盾和问题,特别是在老国企工作,比我们年岁还长时间的问题和矛盾也许都会在我们从业时期出现,而你根本不能依据现有政策解决,无他,只有静听倾诉,安抚情绪。当然,也有很多现实问题,如当前的集体企业改革改制等。很多时候,HR的工作是急不出来的,需要我们要沉气坚守,稳步琢磨,深入思考,懂得坚持。
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