【12月26日打卡总结】HR部门要提高自己的
作者 奔跑的蜈蚣
2012-12-26 08:23
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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HR部门要提高自己的影响力,除了公司现在的规模、性质,老板的观念是重要的原因外,最根本的还是HR们要提高个人的影响力。这种影响力体现在:
1、个性魅力的影响力:作为HR必须具有亲和力和可信度,让员工愿意倾诉;
2、专业的影响力:HR归根到底是服务部门,只有不断提高自己的专业度,为公司业务的开展提高便利,才能增加部门在其他人心中的好感。
如果我是陈小姐,首先:
1、提高人际交往能力,处理好与各个部门负责人的关系;
2、对部门内部工作流程进行梳理,保证在人事日常事务工作中游刃有余,基层工作做好了才能往更高方向发展;
3、做好员工福利以及企业文化建设,这是大家都关心的事情,如果能做好,自然受大家的欢迎;
4、在对岗位职责把握的基础上以及公司发展方向了解的基础上,深入了解各部门目前的方向以及真正的需求是什么,从人力资源或行政的角度提出可行性的建议方案,能帮到他们,自然受欢迎。
5、必须切身提高自己的专业知识以及职业素养,可以通过考试、培训提高自己的理论知识;可以与同行交流学习了解目前工作的瓶颈,等等。
陈小姐,加油。半路出身不是错,努力就行。
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