【12月26日打卡总结】今天的案例非常好哦,
作者 微言纸语
2012-12-26 08:56
275
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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今天的案例非常好哦,道出了中国大部分的企业对HR的角色认知程度,当然这些状况都在有所改观,社会在进步。。。
不得不说的是,不无论是专业出身,还是“半路出家”,重要的是认准了这个行业、这份职业,就要坚定地、扎实地走下去。没有什么不行的!
而部门是由人组成的,部门的影响力也是由人来创造的,就如同家族的权威也是人来维护的,非天生自然的。
如果我是陈小姐,首先,我不会介意是否“半路出家”,我会忘掉过去,从当前开始,努力学习好HR应当具备的专业知识及技能。
其次,我要通过自己的能力搞定诸多的案例,让同事们刮目相看,让老板不得不认同HR是个非常重要的角色,我们公司不能没有她!
没有什么是天然在那里的,要靠你努力去争取!
此外,沟通,非常重要,也许只是你单方面的猜测人家不重视你,或者是你的能力还不够不足以让人重视。目前,这个岗位由你来顶着,那么你就是这个岗位的标志和权威!人家看不起的不是这个职位,而是你这个人的能力与素质!如此,你若真的在这条路上坚挺下去,职业生涯规划就十分明晰了。
刚过完圣诞,又快到元旦了,好开心哦,也提前祝大家新年愉快哈!!
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2024-09-25 11:58
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