【12月26日打卡总结】本帖最后由纳木错19
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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本帖最后由 纳木错1988 于 2012-12-26 09:15 编辑
我也很困惑类似的问题。
其实最近也遇见了很多不顺心的事情,因我上司和副总之间矛盾重重,勾心斗角,而我成了中间的那块受气包。我曾几次想换工作,但也因为自己经验不足,想留下来打好基础再行选择机会。可是昨天却发生了一件让我很是尴尬的事情,公司年会负责人总经理指定由我负责,然后开会成立年会专项小组,在会议上,公司的副总却公开说:“我觉得******挺适合做总负责人的,之前有过策划经验,虽然是展会策划,但是也都大同小异。”这让我不但尴尬而且很受打击。我到现在都没能转过这个弯来。年会策划都已经开始一个多星期了,任命书是总经理亲自发的,全公司人都知道我是负责人,现在我缺面临这样的尴尬境地。我真不知道该怎么办?第一次做年会策划本来压力就蛮大的。哎......
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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2楼 dove之陈革仙
你做正的,说缺少副手,让副总提名的做副的。。
1楼 琉琉璃璃
放宽心