【12月26日打卡总结】老板把HR当做摆设,
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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老板把HR当做摆设,其他各部门对待HR的态度自然是敷衍的。做事情会有很大阻力。一个不重视HR工作的环境,在这个环境中要对HR个人做职业规划,做来做去,只有一个结果:更换平台。除非转型,不做HR.
当然,中国特色还有第三条路,利用HR的专业知识,做兼职。
我建议,进一步树立自己的专业形象,虽然是半路出家,但不能不专业。沟通力不从心,是否和当初的半路出家经历有关,员工还没有认识到陈小姐的专业能力?骑驴找马,老板对待HR的态度,是否和自己的专业度有关系? 如果就是土鳖暴发户,根本不重视HR,那就没得想了,再专业的人在他眼里都是个P。寻找一个可以施展专业能力的平台是必须的。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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3楼 红尘醉弥勒徐胜华
身在职场,跟对人也是一种幸福!
2楼 年华水木
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1楼 leejian
呵呵,说的对。不要在一棵树上吊死嘛,可以换一棵吊。