【12月26日打卡总结】情况类似。
小企业的
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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情况类似。
小企业的HR基本都是差不多的情况,老板一把抓,,各部门各自为政。
这样子吧,既然陈小姐对公司的各个岗位的职责了如指掌,但是对管理沟通力不从心,我觉得吧,首先陈小姐该提升自己的HR专业知识和专业技能,通过训练提升自己的沟通能力,在这个基础上,跟老板进行一次面对面的沟通,争取得到老板的理解与支持,然后再进行管理、沟通。
但是如果这种情况,仍然持续的话,建议陈小姐换一个有专业性人力资源管理的公司进行工作学习。
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2024-09-18 17:51
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