【12月26日打卡总结】HR本身是个双面的职
作者 HR的华丽
2012-12-26 14:15
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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HR本身是个双面的职业者,一方面,要为职工参考谋划符合职工个人的职业生涯规划,另一方面,自己也需要制定个人的职业生涯规划。好像陈小姐这样的。
陈小姐半路出家,本身虽然对公司有足够的了解,但是缺乏系统性。个人的职业生涯规划制定就需要充分考虑到自身的条件,个人认为:
1、找准定位,公司的人力资源模块暂时没有话语权,那么,作为HR也无法进行大的动作,那么,定位为服务者的话做工作会更有效和取得成绩,这段时间还要充分了解各部门的问题和需求,分析部门的优劣和HR之间的联系。
2、加强学习,在工作的同时补充自己的知识,更新系统理念。
3、加强HR在各部门和老板心中的地位,加强工作效率和成效。
职业生涯规划如下:
1、利用一年的时间参加培训学习,获得理论知识的支撑。
2、利用三年的时间在公司进行HR模块的建设,争取老板和部门的支持开展HR工作。
3、五年左右将公司的HR工作固化和标准化。
4、根据发展进行再次的进修和培训学习,加强自身的素质和能力,思考今后的发展方向。
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2024-09-25 11:58
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