【12月26日打卡总结】陈小姐的案例算是很典
作者 清淼
2012-12-26 14:41
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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陈小姐的案例算是很典型的了,其实这和她半路出家没有什么太大的关系,还是要看她自己对工作的认识和努力,确实在一些企业人力资源工作不受到领导的重视,这除了领导本身的素质修养和企业的大氛围以外,和人力资源从业者的专业度、为企业提供服务的质量也有一定的关系,要扭转这个状态就要利用扎实的基本功为企业排忧解难,为领导解决实际问题,我觉得陈小姐要首先明确自己对人资工作是不是认可,是不是希望继续在在这个行业继续发展下去,如果是肯定的,就要不断提炼内功,提高自己各方面的工作水平。
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