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【12月26日打卡总结】正因为HR的无限可能

作者 zeng1040 2012-12-26 14:52 487
内容来自 2012-12-26 打卡话题
HR如何做好自己的职业生涯规划?

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划? 

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划? 
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正因为HR的无限可能性,也就意味着HR的无限难度! 中国人将就在其位谋其职,那么就得从本职工作开始规划。 既然是在管理、沟通这两个明显欠缺,那么 第一步:制定企业管理知识学习计划 1、制定每月自我学习板块 2、申请跟随中高管理层学习管理实操 3、多与高层沟通学习,学会站在公司层面用企业管理的眼光看问题 第二部:学习和了解企业文化、战略目标、企业远景、价值观 1、与高层沟通交流,明了战略目标实施与各部门之间的关系 2、与老板、股东层沟通交流,明晰企业文化和价值观 3、与老板沟通交流,明晰公司的企业远景 第三部:人力资源部门建设 1、根据本公司具体情况,构架人资部门框架 2、规划部门员工职责范围和工作重心 3、从人力资源角度出稿本公司人资报告 第四部:人资部门影响力建设 1、从员工培训方面建设在各部门中的影响力 2、出台具体的各部门人资报告书 3、强化职责范围和执行力度

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2024-07-23 14:30
小洁

2楼 小洁

回访来了,谢谢分享。学习一下了。

2012-12-26 19:00:31 回复 赞(0)
sy天天向上

1楼 sy天天向上

感谢点评,共同进步

2012-12-26 15:32:47 回复 赞(0)

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2007年毕业于成都理工大学 2007-2009就职于迈维公司成都市中级人民法院工作室 2010至今就职于中旭股份
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