【12月26日打卡总结】新人报到
对于HR个
作者 傻瓜可乐
2012-12-26 15:28
288
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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新人报到
对于HR个人职业规划,各位大虾已经从多角度进行阐述,大家可以根据个人特质自主融合到自身的职业生涯规划之中。在此,我想从初入职场的HR从业者践行职业规划方面谈一些个人的看法:
第一、步子一定要稳。对于职业生涯规划,无论从职位跨度还是时间跨度都将有很长的一段路要走,在此期间,稳扎稳打、不骄不躁对于初入职场的HR从业者,尤为重要。很多初入职场的HR从业者,往往心里设定了多久做主管,多久做经理这样的目标,眼光盯在了职位上,却往往忽视了职位内在的胜任能力,也就是个人能力的提升与完善。急于求成往往事与愿违,稳扎稳打才是练就真本领的必由之路。
第二、心态一定要沉。无论哪种行业或岗位,工作1-2年的新人,普遍存在心态浮躁的问题。相较于刚刚参加工作,此时已经具有了一定的工作经验,很容易产生自信爆棚,对上级或同部门老员工产生“并不比自己强多少”的想法,于是抱怨、不愤等负面情绪就会逐掺杂进工作中来,而且一旦出现这种苗头,如不能及时调整,将迅速占据个人对工作、同事以及自身能力的认识,无法以积极的心态面对工作,从而走向误区,导致能力提升停滞,负面情绪暴增,最终影响个人的职业规划,因此,沉稳的心态此时尤为重要。任何工作都需要长期的积累,行业知识与实际应用的反复磨合,才能真正的学精吃透,所以任何时候都要保持一份沉稳的心态。
第三、行动一定要细。方向有了,心态确保了,剩下的就是实实在在的执行。很多人不喜欢把计划做的很细,理由差不多是“计划不如变化快”、“计划过细会与实际执行脱节”,可是,在看地合理的理由和日常繁杂的工作双重作用下,最初的计划会渐渐被丢之脑后,变成三天打渔两天晒网,多数情况下,计划都没有得到很好的执行。古语云,不积跬步无以至千里,想要实现职业理想,需要的是持之以恒,因此,在自制力尚浅的时期,给自己制定一份细致的行动计划并严格执行,养成相对强制的习惯,不失为一条合适的出路。
以上为个人的一些看法,应用于实际,可能因人而异,敬请多提宝贵意见,多多交流。
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2024-09-25 11:58
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