【12月26日打卡总结】陈小姐在一家电气设备
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
回复:陈小姐一定要摸清这家公司的上下情况。一老板为何将人力部当摆设?是因为不懂还是不重视还是习惯问题?二同事们不听她的,是故意还是习惯还是没明确规定?三自身半路出家,难免让人不心服口服,那就需要用真才实学的硬功夫来证明喽。四在管理、沟通上力不从心,是因为有制度大家都不遵守还是本来就一盘散沙,还是自己在管理能力沟通协调能力本就欠缺?一旦找准问题症结后,就要进行具体的安排并采取合适的行动将问题一一消灭掉。
综上所述,我认为陈小姐若想改变现状或者说更好的适应环境,给自己做好职业生涯规划的话,首先要认识自我找准位置,了解并分析自己的性格、兴趣、能力是否适合做HR这个领域,若合适就迎难而上,只要咬住青山不放松就没什么解决不了的问题;若不合适,最好别再继续困惑,赶紧换职业找对自己的位置。其次分析现状胜任工作,对所处工作环境和人文环境熟悉后,要么适应要么改变,最终找到合适的生存法则皆力胜任工作。再有是超越自我向前进,通过一次次化解矛盾破除困难,进行不断的总结提高,从而逐渐突破自己,相信自己潜力会一直向上走。
有了以上的基本原则,小则一日计划,大则5年、10年规划的目标都将会渐渐如愿的。
一己之见,有待复议
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2024-08-22 14:30
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