【12月26日打卡总结】本帖最后由逾止于20
作者 Dr舍予
2012-12-26 21:55
354
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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本帖最后由 逾止 于 2012-12-28 12:59 编辑
首先改变自身的观念,了解HR的管理方法与沟通之道,也可借鉴某些介绍主管管理的书籍和同事的经验。其次,从专业上了解HR,对每个岗位的了如指掌这说明HR的工作分析和岗位职责都可以得到很有效的建立,让其HR部门工作的开展有一个良好的基础。对各个模块事务性工作一定要去深入理解,这一步熟悉后,可参加一些针对于HR主管的研修班,交流会,多接触同行的相关经验。逐渐能从公司层面思考和处理HR事务。三要从人力资源能给老板未来的规划所带来的积极性的帮助与促进方面说服老板,并提出实施步骤与解决方案,只要可行,一般会赢得老板的支持,四对于各个部门的HR事务要积极参与并给予意见与反馈,协调并明确各下属归口事务需向自己汇报的内容,做到引导和管理,而非建议。业余可适当培养自己的权利和个人威信。
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