【12月26日打卡总结】HR如何做好自己的职
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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HR如何做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
事实上,HR职业的发展是因人而异。并不是所有的HR都能成为专家或人力资源总监,大多数人都只是普通的专员,每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。
随着年龄的增长,越来越多的HR人考虑到自己在职业发展中的长期规划,了解清楚自己内心的想法。首先要清楚自己最需要什么,最擅长什么,最想从事什么样的工作和适应什么工作环境,自己的职业意向和职业定位等等,给自己一个正确评估和一个合理的定位。
人力资源内部管理包含诸多领域,如:员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、高绩效团队管理劳动关系管理等,这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
所以我要为自己做一个科学理性的职业规划,明确自己的职业发展目标以及未来的长远发展规划;在目前HR岗位上,要提升自我价值,明确未来的发展方向,找出最佳的职业生涯发展通道,为自己做好职业规划!
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2024-09-25 11:58
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