【12月26日打卡总结】人力资源管理包含了诸
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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人力资源管理包含了诸多领域,如:人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训等等,这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过,要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如,成为以下方面的专业人士:薪酬福利专家、绩效经理、劳动争议处理专家和法规咨询、职业规划师等等。每一位HR在决定进入人力咨询工作领域以前,最好先为自己做一个科学理性的职业规划,明确自己的职业发展目标以及未来的长远发展规划;而对于已经身处HR岗位上的人来说,要提升自我价值,明确未来的发展方向,找出最佳的职业生涯发展通道,则需尽快补上职业规划这一课,更好地为员工做好职业规划,也为自己做好规划!
那么结合案例,我觉得陈小姐首先,选择一个具有发展和成长空间(至少要具有职业延展性或跨界能力的)行业;
其次,选择一个能够和自己的个人优势与特长相匹配与吻合的职业。(从本案例可以看到,陈小姐的沟通能力和管理能力都有所欠缺,那么她适合不适合做与人打交道的工作呢,这个是她主要要考虑的问题,现实生活中有很多人适合与“物”打交道,那么这类人就适合做质检、技术、设计等与机器、实验打交道比较多、沟通能力不需要象公司公关等要求高的工作。)
然后,确定一个短期、中期、长期相互支撑和匹配的明确的个人职业发展目标;(短期内个人想掌握哪些技能、中期内个人想通过什么样的方式将理想中所需的技能提高,长期内个人想达到什么样的职位,想通过什么样的方式来达到与职位相匹配的专业水平)
最后耐得住成长过程中必然会有的寂寞,扎扎实实做好每一步,每天进步一点点,把职业成长的命运牢牢握在自己手里。正确选择和不懈坚持下必然有结果。
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2024-09-18 17:51
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2005.6.1-2005.12国美电器做信息员
2006.1-至今在现在的公司从文员-主管-经理
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