【12月27日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2012-12-27 07:30 498

内容来自 2012-12-27 打卡话题

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。裁人反被裁，又没补偿？真让人想不开啊，许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？李先生犹豫了……那么，请问：
如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？　

展开

本帖最后由 lzy680908 于 2012-12-27 09:18 编辑 李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。裁人反被裁，又没补偿？真让人想不开啊，许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？李先生犹豫了……那么，请问：如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？嘿嘿，我本来就是李先生，面对此李先生的情况，我认为：一、绝不服软： 1、尽责值得称道：在公司不景气的时候，帮助公司裁员并妥善处理劳资纠纷，确实是尽职尽责了。这其间李先生可能也处理了一些本应公司赔偿的纠纷，结果经过李先生努力后免除了公司的责任。 2、老板就是土包子：面对做出贡献的HR者，以为可以象对付普通员工一样处理或者打发，他错了，HR者是懂得不少法律常识的，而且目前国家的劳动合同法一定是熟悉的，这样的土包子老板在目前中国是不在少数的，只有这些单位的HR们都拿起法律武器来维护自己的权利，至少是维护自己的，这样坚持下去，中国的劳动者生存环境才可能有所改善，对不？二、讲方法： 1、找老板说清楚自己的想法：说明自己为些次裁员做出的贡献，并说出法律规定的公司并没有照此执行，如此明白的员工去投诉是完全会胜诉的。希望公司按照规定给予自己应有的补偿，自己也绝对不会多要，更理解公司目前的处境，一定会好说好散的。 2、再说明其他公司违法的后果：对此，可以举很多例子给他听下，如果他不听，说明他是明知而故意为之，就找我们“娘家”去投诉啊。 3、不要生气：面对如此老板，你只能耐心处理，没必要给他生气或者什么的，就以法说事。否则对自己身体不好。三、找退路：面对如此老板，不管怎么说，都或多或少会影响彼此关系，你必须要积极寻找相对正规的新东家，也就是说，你在面试时，就全面系统的问清楚公司在工资、福利待遇、入职、离职等方面的规定，以便于你以后开始HR各方面的工作，同时也保护员工和你自己的权益，如果你觉得这份工作比较重要而这家公司又不正规，那你进入这个公司就要着手理顺这方面的工作。我也曾经遇到如此情况，用了不硬也不软的办法处理的，也就是说，相互都让了一点步啊。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。