【12月27日打卡总结】本帖最后由开心就好8
作者 开心就好84
2012-12-27 08:06
386
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 开心就好84 于 2012-12-27 08:37 编辑
HR如何处理自身权益受损问题?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
原则:反思——>沟通——>失败,拿起法律武器;
一、反思:老板为什么会突然这样子呢?给一周时间让自谋出力?
通过3年的相处,李先生应该对老板有一定的认识,可以自己想细想下,问题出在哪里?
是不是公司真的已经维持不下去了,还是自己在处理事情的时候出了什么问题?
二、沟通:将自己的思路进行整理后,找老板沟通,了解问题所在;
如果确实是公司有困难了,经营不下去了,而且加上平时公司对自己也不薄,自己在该公司也得到了成长,那就好聚好散呗!
如果老板沟通后是自己工作的问题,可以让他提提改进意见,当然这时候就可以要求适当的补偿;
三、沟通失败,拿起法律武器
如果上面沟通之后,没有得到满意的答案,则沟通失败,既然自己是做HR的,就应该坚决的拿起法律的武器,在公司时维护公司和员工的利益,以公司为主,但是既然沟通失败,自己也要离开公司了,如果就这样走了的话,不告我反而认为会损害自己的声誉:自己做HR的,自己的权益都维护不到位!
综上,我认为还是要按以上意思进行!
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