【12月27日打卡总结】本帖最后由竹叶剑于2
作者 竹叶叨叨
2012-12-27 08:08
413
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 竹叶剑 于 2012-12-27 20:55 编辑
我觉得这个案例真的有点难,如果是我的话我没有那个本事担保让那些被裁员的员工不拿补偿。但是如果真的发生了这样的事情,我肯定会先从自己本身找原因。至于诉讼这些我觉得我还是不会去走的,不是关于名声什么的,是本身这些事情都没有定论,如果走了法律程序,那那些之前被裁员的员工会不会也这样呢,既然做了,就做到底会比较好。
有句话叫做己所不欲勿施于人,但我们HR在有些事情上是无法选择的,因为职业的性质决定了,老板给的薪水里面也包括了这些。
另外想说的是:有句话叫做:狡兔死,走狗烹,飞鸟尽、弹弓藏。有些人自以为是功臣,结果都逃不出被烹煮的命运。
案例是生活的写照。有人奇怪为什么李先生做得这么好还要被裁。原因要问李先生自己。可能在李先生进行阴谋阳谋运作裁员的时候是不是得罪了不该得罪的人,或者李先生的操作是否过于损坏公私的声誉和老板的威望,因为公司裁员有些钱是不能省的,不仅是对被辞退员工的补偿,也是对留下来员工的一种心理安慰:我们老板还是很有人情味的,对走的人还是很好的,裁员是迫不得已。而李的操作使得这些计划都付诸东流。
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