【12月27日打卡总结】本帖最后由老梅于20
作者 剌剌芽
2012-12-27 08:13
402
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 老梅 于 2012-12-27 08:22 编辑
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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这种事还能犹豫吗,如果犹豫就只能说他是个活该受气包,谁也帮不了他。
按照劳动法和劳动合同法规定,应该赔偿的必须赔偿。也就是公司辞退员工必须提前一个月书面告知或多付一个月的工资,另外在公司工作几年再补偿几个月的工资作为经济补偿金。
另外我还有说的就是,对这种无良雇主能不呆就不呆,有更好的出路就快走人,上面说的几起劳资纠纷是帮公司解约了不少本该赔偿的费用,那是对待其他员工,当某一天事来到自己头上时,老板也会一样对待自己。咱们做HR的别光想着给老板省钱是好事,那是就惯坏了老板,永远不知道正规化。
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