【12月27日打卡总结】本帖最后由studi
作者 生涯笔迹
2012-12-27 08:24
493
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 studio21 于 2012-12-27 10:14 编辑
1、原则:补偿必须有,这也是维护自身声誉。
自身权益受损,自身声誉维护,也不是一定对立的,应该设想两者统一的情况。
2、三策:
A策:既维护权益,又同时维护了声誉;
B策:以维护声誉为主,兼顾维护权益;
C策:以维护权益为主,兼顾维护声誉;
3、优先策略
首先两者得兼得的A策为上策这是无疑议的,如若不能,在不同的环境下,不同的优先策略:
A、在北京、上海等一线城市,即C策为上,B策次之。在这些一线城市,别把自己当盘菜,以为有多大影响,没那事。即使当时有些沸沸扬扬,过不多久也没人记得,信息太多,谁去记这些个“闲事;即使记得,环境认同度也不一样:如果你自己的合法权益都保护不了,又何论其它呢。
B、二线城市,就要注意点影响,因为他的职业化和法制化没有完全深入到各个角落,可能顾忌一点。建议B策为上策,C策次之。
C、三线城市,城市太小,一点小事都沸沸扬扬,人情还在法理前,建议B策为上策,不建议C策;C策为下下策,能不用就不用吧。
总之,先沟通,充分沟通,心平气和地沟通,再视情况而定,对“卸磨杀驴”式的无良老板,给教训是必须的,自己也好,更多的可以是他人,要是群体性,他就歇菜了(撇清自己,别把自己扔坑里了)
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2024-09-25 11:58
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