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一、首先应该调整好心态，回顾自己的过错，不要把老板突然解雇当做是私人报复，虽然公司的这种做法很让人伤心，但是应该首先和老板沟通，搞清楚解雇自己的原因，这是下一步行动的基础：如果所有的后勤支持部门都解雇了，那说明公司业务发展相当的困难，可能要面临着倒闭；如果后勤支持部门的很多人还在，那意味着自己工作做的不到位，以上两种情况都可以理解，这也是一次成长的机会。如果老板没有任何理由，无故解雇，那需要维护自己的尊严；
二、无论是否依靠法律武器，事先都应该和老板进行协商处理，动之以情、晓之以理，争取让老板主动给一定的补偿，如果公司实在有特殊情况，争取要求在自己找好下一份工作了再正式离开或者要求给一个月的时间；
三、关于名誉问题：如果自己还不是高管层，这一点大可放心，因为行业中了解你名誉只能通过以下方式：背景调查。那这也是向原公司了解到的，得知我们被无故解雇，这本身就是名誉的伤害，用不用法律武器，对名誉没有任何影响了。如果得知是公司有特殊原因解雇自己，而且自己也表示谅解了，那新的公司会完全理解的。如果自己本身就是行业内的专家，有一定的知名度，遭遇无故解雇，正当权益受到侵害，更应该维护自己的合法权益，连自己的权益都维护不了，企业如何相信你能维护企业的权益，那名誉何在；
综上所述，应该深入沟通、了解原因、具体问题具体分析、先礼后兵。
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6楼 寇小霜
嗯，说的好，学习了。
5楼 我和我的影子
学习了，感谢分享！说得好
4楼 笑语嫣然
具体问题具体分析，也是。
3楼 小袁先生2
早！
2楼 yueyue2012
早呀
1楼 生涯笔迹
早
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