【12月27日打卡总结】说真的我遇到过类似的
作者 夏日冰
2012-12-27 08:59
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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说真的我遇到过类似的,但当时老板是赔了其他的同事,我帮忙善后,等到大家都走后,我就到我走了,老板没有赔偿我,只是支付我当月的工资而已,但因老板是朋友的朋友,我也不想让朋友为难,就没提这补偿的事了。现在想想我当时不是也应该提出来,至于给不给是他的事呢?
如果我是李先生,我会去争取,但不会直接去告,我会找老板去谈,如果他态度很坚决,没法协商,我会先告诉他我要去仲裁,然后再接下来做这事。在这顺便说明一下,作为HR要有基本的职业道德,既要维护公司的利益,同时也要维护员工的利益,不要一味的站在公司的立场,损害员工的利益,损人不利已的事千万不要做。
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