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总体薪酬各构成的具体内涵如下：
1、基本工资：指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按事先规定的标准和事件周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬，它主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。
2、奖金及奖励计划：就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些约定的绩效目标，而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。向个人高绩效支付一次性报酬，称为个人奖金，包括佣金、超时奖、建议奖、节约奖、绩效奖、特别奖、特殊贡献奖等；以团队或部门为基础的奖励，叫做团队激励计划，如利润分享计划、收益分享计划（包括斯砍伦计划、拉克计划、分享生产率计划）和风险收益计划等；以组织全体成员为基础的激励计划，称为组织奖励计划，如年终分红、基于特定目标的奖励等。
3、津贴与补贴：是指对职工在特殊劳动条件、工作环境的额外劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把生活相联的补偿为补贴。根据津贴的实施目的不同可以分为地域性津贴（如林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等）、生活性津贴（如肉食补贴、副食津贴、出差补贴、菜篮子补贴、煤气补贴等）、劳动性津贴（如高温作业津贴、井下作业津贴、夜班津贴、警员津贴、职务津贴等）一集一些特殊津贴项目(如政府特殊津贴、博士津贴、博导津贴、家属津贴等）。
4、福利：福利是指员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，是对职工生活（食、宿、医疗等）的照顾，通常表现为延期支付的非现金收入。
5、股权：是指考核、支付周期通常超过一年，通过向员工提供股票、股份将股份划分成的价值相等的的股份或股权在一定期限内员工按一定价格购买公司股票的权利的一种激励性长期报酬形式。
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