【12月27日打卡总结】问题本身对李先生的描
作者 双鱼嫣然
2012-12-27 10:31
359
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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问题本身对李先生的描述过少,所以不好分析是什么原因造成李先生会成为被裁的一员,而且也不清楚这家公司HR部门的人员编制,如果本身HR部门的人员相较裁员后的公司人员数量上的比例已经偏大那么在HR部门中权衡之后总会有人被裁。
回归问题本身,如果是我碰到这样的事情,首先我会去找我的老板谈,不一定需要第三方来介入的。离开是肯定的,只是以什么样的方式离开,为什么离开,这个总要弄清楚的,老板未必会比HR更懂劳动法,所以谈判是肯定要的,而且HR本身掌握着公司的合法不合法的证据,这就是谈判的资本,谈判本身不是为了让老板给多少赔偿,只是告诉他会有什么样的结果,一般来讲,老板不会笨到去裁掌握公司核心的HR,除了做基础事务的HR,这对公司也构不成威胁,否则,公司会付出什么样的代价就很难说了。
当然,HR挑选公司的时候,我更看重我的老板是怎么样的人,不只是一份工作,HR的工作需要领导的信任才能很好的开展,而自身的能力和素质,更重要的是你要成为领导的得力助手,解决了人员管理上的风险,这样领导才能放手去做自己的事,你也不会成为被裁的一员。
这不是一句告还是不告的事情,HR需要顾全大局,不要将自身的利益看得过重。
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2024-09-18 17:51
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