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【12月27日打卡总结】说实话这是一件相对矛
作者 小凡9923
2012-12-27 10:34
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。裁人反被裁，又没补偿？真让人想不开啊，许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？李先生犹豫了……那么，请问：
如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。裁人反被裁，又没补偿？真让人想不开啊，许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？李先生犹豫了……那么，请问：
如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？
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说实话这是一件相对矛盾的事，我个人觉得不管去不去劳动局告老板好像都是很有道理的。
首先，我觉得如果你的HR工作真的做的无懈可击那么老板也不会像裁你的，因此你在告老板前是不是要检查一下自己的工作是不是真的都做的非常好。虽然案例中的李先生在公司裁员的问题上对公司贡献比较大，但人力资源工作毕竟不是只有员工关系这一个模块，还有其他模块的。
其次，作为HR来说，为了自己的长期利益我觉得还是不要告老板比较妥当，因为你以后还是要再找工作的，你作为一个公司的HR自己去告老板，会使你下一个老板对你产生不信任，不敢重用你，这样会使自己在HR的道路上越走越窄，不利于自己的长远发展。
然后作为HR我们也应该是要维护自己和员工的利益，当自己的合法利益受到侵犯的时候，用法律武器来保护自己的利益也是合情合理的。从这方面来说，李先生是应该去劳动局申请仲裁的，而且我现在发现尤其是在我们这种民营企业发展相对比较好的地区，很多时候正是由于劳动者抱有去告了也没用的思想，导致许多企业不安劳动法办事，工人利益得不到保障。而作为HR的我们自己首先放弃这种权利，就会更助长了一些企业的不正之风。
所以在我看来作为李先生可以根据劳动法的相关规定先和老板谈谈，能留下和老板共患难最好，不能也要给自己争取一个最好的赔偿方案。在和老板实在没办法协商出一个大家都满意的结果后，再运用法律武器来保护自己的权力。毕竟说到底我们也是打工的，出来工作都是为了挣钱生活的。
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2024-09-18 17:51
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