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【12月27日打卡总结】如果我是李先生,我会

作者 晓晓薇安 2012-12-27 10:54 178
内容来自 2012-12-27 打卡话题
HR如何处理自身权益受损问题?

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  
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如果我是李先生,我会找老板好好谈一谈,坦诚沟通,问下老板今后的计划,表明如果还能帮助企业度过难关,表示会和老板一起面对,也可以说说自己在公司工作三年的感受,动之以情,晓之以理,在这过程中表达对公司的感激及不经意提下自己的工作表现,相信如果是爱才的老板,不至于说让你走就走,多多少少都会有所补偿。当然如果老板一定要裁掉自己,而不给任何补偿,可以根据自己的实际情况决定如何走下一步,毕竟每个人的想法和需求都不同,但也从中清晰认识了这么一个老板,如果是这种状况,也没必要留下了,至于告不告,就看自己的决定了。

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2024-07-01 09:18
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