【12月27日打卡总结】本帖最后由alion

作者 alionkin... 2012-12-27 12:13 513

内容来自 2012-12-27 打卡话题

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。裁人反被裁，又没补偿？真让人想不开啊，许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？李先生犹豫了……那么，请问：
如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？　

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本帖最后由 alionking 于 2012-12-27 12:14 编辑 李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。裁人反被裁，又没补偿？真让人想不开啊，许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？李先生犹豫了……那么，请问：如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？今天这个题目确实很让人纠结，一方面，HR也是员工，当遇到自身利益受损时，应当利用法律的手段来维护自身的利益；另一方面，与上一家企业存在劳动纠纷，确实会对自身的声誉受损。到底该怎么办？首先，还是先就问题进行沟通，看是否是原则性问题，在处理问题方面双方还是应该既要遵守原则，又要讲人情。其次，如果公司真的不顾及劳动法相关制度，那作为公司员工，就应该是时候给对方普及一下劳动法相关知识了。如果真的到了去总裁的程度，那就用法律的武器来保护自己吧。另外给大家分享一个真实的案例：一个朋友也是HR从业者，之前工作一直勤恳敬业，但年初怀孕了，部门领导对她的态度发生了变化。在各个方面给她施加压力，希望她能自动离职。例如，不给批安胎假，要求工作必须在哪个时刻完成，完不成就认为是工作出现失误，甚至还让网管人员查她的上网记录。等等吧。她请了一个月病假之后回来上班，发现公司在她的岗位上又招了一个员工做她的工作。没有给她安排工作，部门开会也不叫她。让她感觉非常伤心。在她快要生产的时候，突然给她安排工作，要求必须完成。她把工作顺利完成了，结果到年底的时候，部门通知她，按照公司制度，她休病假超过公司规定的天数，没有年底双薪和年底奖金。这种情况，最为该员工该如何处理？请大家给支招？

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