【12月27日打卡总结】李先生在一家外贸服装
作者 幸运妹
2012-12-27 14:31
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
一直都是在维护员工和大部分人的利益,可是做为HR,自身权益受损时,确实很不爽,更何况是在公司兢兢业业干了三年,当然,虽然说,老板是要裁人,但做为HR,确实应该考虑下,人都是有感情的,为什么老板会裁自己而不是别人,是不是和老板之前的沟通不畅,让老板对自己有些误会,应如第一层的那位仁兄所说,不管怎么样,首先沟通,再找最合适的解决办法。如果说在声誉和眼前的利益比较,要想在这个HR行业做长久,还是应多注重一下途径,如果老板确实不尽情面。那不得万不得以,财走仲裁委,就如同昨天我去仲裁委另一份之前一员工离职的开庭通知书,对于此人就是,平时也没什么动作,来不来就是告公司,很难想象,之前没有任何沟通,以后谁还敢用她这号人物。此处不留人,自有留人处,吃亏也是一种福,把自己的修养锻炼起来,也是一种财富。
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