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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
1、首先和老板进行沟通,了解老板这样做的真实原因,如果能帮助老板解决问题后不被裁掉,当然是最好了。
2、如果沟通无果,老板执意要这么做,一点人情味也没有的话,我将拿起法律的武器捍卫自己的权益,拿回自己应得的。
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经济基础第35章考点梳理
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