【12月28日打卡总结】本帖最后由翰墨轩主人

作者翰墨轩主人 2012-12-28 07:30 27493

内容来自 2012-12-28 打卡话题

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由翰墨轩主人于 2012-12-28 15:04 编辑

Learn The Human Resources With The Master Of Isage

❤今日头条 Today Topics：纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：

正方观点：男HR更有前途男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。

反方观点：女HR更有前途女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由

答：今天的辩论，我又不得不再一次的选择中立。

为什么，用我们人力资源经常说的一句话：能者上，平者下，庸者让。因此不管是男性也好，女性也好，只要能做好工作，符合公司需要就好，大家觉得呢？在武则天之前谁会想到有女皇吗，英国这么一个绅士的国家，是女皇。

昨天刚好看到一个报道，关于一个大学女生求职，被28家公司以性别方式拒绝。我真不知道这些人力资源从业者是怎么想的……

如果真的要以性别区分，我想我这样去分析一下，可能不对，因为哲学告诉我们，凡是都有两面性。

问一个老生常谈的问题，我们工作是为什么，答案很多，为了生活，为了事业等等，这里我说一个受传统文化影响的职业生涯的生命周期，该周期不能代表全部，不要和我较真，对与错，嘎嘎，如果您是那个逻辑外的，恭喜您，您具备成就事业的一个基本要素了……

男性：结婚→生子→家庭责任（赚钱）﹦＞男人在有了家庭之后往往对事业有更大的要求，追求更高的职位，更高的收入。

女性：结婚→生子→家庭责任（照顾老人和小孩）﹦＞女人在有了家庭之后，对事业的要求相对减低，追求的是稳定。

这个是一个传统的逻辑，我们看看身边的朋友，记得大学毕业后，工作后，身边有了一些单身的朋友，可是现在每当说聚餐的时候，往往是有家庭的参加的少了，刚做父母的呢，基本下班之后第一时间就要回家。所以无形中，家庭的因素，生活的因素，会影响我们的思维方式，那么思维的方式就决定我们看问题的角度，因此才有了不同类型的强人。最近韩国不是也出了一个女总统吗……我个人是主张，如果老婆耕田，我纺织也不错，常说女人也顶半边天，我要说，一整面都可以给……

我们不必在乎性别，只要有能力，为何不可呢……

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翰墨轩主人（388-广州-Young）来自全国打卡13群 2007年开始从销售转行为人力资源，历经国有上市公司华南区人力资源经理，某医药公司人力资源总监，现任某医药公司健康品事业部人事行政经理，享受着工作的快乐，他的人力资源之路还在继续……

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