本帖最后由 米修2少爷 于 2012-12-28 08:42 编辑
记得,在快毕业的前一个暑假,跟一老会计实习会计,在实习当中,经常听实习老师说:男孩子做会计没太大出息。以致于毕业后在择业上,更倾向于HR方面的工作。在慢慢接触工作之后,才发现现实中,财务总监基本都是男性,而企业也比较倾向于男性,女性在整个财务岗位中,基础的会计岗位相对占的比例比较高。
其实,在任何岗位男女都有各自的优势,但由于女性承担着特有的社会责任,比如生育、子女的哺育、家庭的照料等等,影响到女性的长远发展。
虽然在现代社会,女性逐渐独立,但“女主内,男主外”的中国传统思想仍然根深蒂固,没有完全从中解脱出来。
按照传统习惯,女性到适婚年龄后,就要结婚组建家庭,然后生儿育女,从此便多了两重身份——妻子和母亲,同时也多了一份社会责任,而由此将分担大部分的精力在家庭上。
相对女性,男性结婚相对较晚,而婚后由于身份的转变,需要承担的社会和家庭压力越来越重,这些压力都会促使男性要往更高的目标前进。
受“女性服务于家庭”的传统社会对女性定位思想的影响,导致家庭角色和工作角色的关系矛盾,如果不能很好处理,将影响家庭和睦,而这时候女性往往会选择家庭。
另外,从女性的流动性来看,受家庭因素的影响,女性相对男性流动性较差,如出差,长期外派等等,都有一定的局限性,这也同时影响着女性职业生涯的发展。
综上所述,由于社会中这种基于生理差异而造就的男女区别,使人们对男性和女性的行为期望及相关行为规范,也存在着性别的差异。生理上是男性的,人们就希望他的行为像一个男人;生理上是女性的,人们就希望她的行为像一个女人。这样,生活于社会中的人接受这种期望和规范,逐渐形成男性进攻性的气质,以及女性温和的的气质。当然,这里所指的是大部分人群,现代社会中也不乏具有侵略性的现代女性。
基于男性和女性的不同性格,以及在社会中担当的角色不同,2少认为男HR在以后的发展中更具有优势;而女HR,因其特有的言辞温婉、性情柔顺、细腻等特性,可能在HR基础工作中相对男HR更具有优势。
今天的话题,确实没办法说出那方更具有前途,只能说男性和女性在HR岗位上那方更具有优势吧!毕竟每个人对前途的认识都不相同。有小富即安,也有一直不满足于现状的,因人而异!
67楼 天使的翅膀
没办法的事情。。
66楼 强哥哥
牛人好像都是男的啊
65楼 yirong
基于女性的特性,无论是生理上还是心理上,与男性有别,女性更多的还是起调节和协调作用。基于男性的雄性特点,有时冲突事件发生那也是正常。
64楼 S_1326249040
学习。
63楼 水淼
支持
62楼 璐璐love
学习了~
61楼 seineliebe
嗯,支持
60楼 小瓜子ha
学习
59楼 沙漠王
学习了
58楼 my核桃味
还是坚持中立态度,与性别无关!
57楼 FloraLam
谢谢分享
56楼 summer12
学习哦!感谢分享!
55楼 fengyi512
学习了,谢谢分享
54楼 小小鱼0531
谢谢分享~~~
53楼 旭清秋
学习.
52楼 我和我的影子
学习了,感谢分享!
51楼 苏州晶台光电
学习了,谢谢分享~
50楼 玛林
中立
49楼 Alice7758258
学习了。。
48楼 無踪影
学习
1234下一页