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人力资源业务流程外包（HR Business Process Outsourcing, HRBPO)是指企业根据需求，将企业的部分或者全部技术性Hr职能的管理与执行外包给第三方服务商；与人力资源事务外包不同，人力资源业务流程外包需要将人力资源的各个独立的hr流程进行整合，形成一个相对完善的体系并通过强大的专性性与执行力，建立符合客户公司盈利模式的人力资源体系，进行系统的运作用以加强企业的盈利能力。 作为人力资源业务流程外包服务的专家，高创人力在长期的摸索中建立了一套属于自己的人力资源管理体系，为企业客户提供全方位人力资源业务流程外包服务，以提高企业人力资源管理的有效性。我们提供完整的薪资管理服务，以及用户配置的工作流程及报告功能，定时为客户企业提交各种数据，以满足企业人事调整以及提高业务管理能力的要求。无论在深度上抑或广度上，我们能够提供全面的人力资源业务流程外包服务，涵盖人力资源的各个方面。 一、薪资外包服务：薪资外包服务薪资相关数据的输入/输出等事务性工作，比如员工记录、出勤和休假信息等；薪资的核实与支付；每月的交易报告、统计报告和管理报告的准备；代付单生成，总账的生成；处理纳税申报表和所需表格的打印；培训发展与学习型薪酬结构管理，也包括社保公积金等开户申报等工作。 二、人力资本战略管理工作外包服务：培训发展与学习；薪酬结构管理；招聘选拔与任用；管理能力评估与发展，职业生涯规划指导管理，绩效管理等，人力资源所有模块覆盖式配置。 人力资源流程外包的商业价值 1、更高效的人力资源管理，各项数据更加的客观，更有利于企业的数据化管理； 2、促进企业人力资源由事务性向战略性的转变，摆脱事务性工作，由第三方提供流程性工作，使企业更专注于战略； 3、统一集成的信息化管理，将员工招聘、培训、绩效等有机结合并调动起来，联动效应增强，便于快速拓展到新的地区和市场； 4、借助高创人力专业化的人力资源管理团队，企业客户能更快更好的提高人力资源的运作效率和生产力；
5、能大大的节省公司的成本，并且直接促使盈利能力的提升。 人力资源流程外包的对象主要包括： 外企、合资企业、民营企业、私营企业及其驻济南代表处（北京、上海、深圳等公司驻济南分公司或办事处）、自由职业者（保险及直销人员）等（或任何想将社保及劳动事务外包出去的企业。 陈永锋
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