纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点:
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点:
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
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一、现状。从平时的HR活动,HR培训,HR招聘简历投档来看,目前HR从业人员中,总体数量上女性多于男性,基层辅助岗位和中层管理岗位中女性占多数,但是高层决策岗位中,男性多于女性。
二、男女HR有别。
1、一般来说,男人比较理性,女人比较感性。
2、女性心细,富有耐心,在沟通力和亲和力方面占有先天优势,从事事务性工作时,比男性占有优势。
3、男性逻辑思维能力强,处事果断,在魄力和胆识方面占有优势。
三、原因分析:
1、我们处于特定的时期。我们现在处在一个发展的时期,HR处于快速发展中,相信经历过这个时期之后,HR业内的男女比例会达到一个平衡.现阶段的HR比例只是目前的性别比例,不是固定的比例,不是最终的比例,不能说明未来的走势。未来走势取决于社会角色分工、文化引导、自主择业倾向、男女兴趣爱好等。
2、从心理学上看。男女的平均智商差不多,但男性的智商分布更离散,在高智商和低智商的人群中,男性的比例略高,而在中等智商的人群中,女性占多数。
3、女性结婚生子后,花费很多的时间和精力照顾家庭和小孩,对个人事业有影响。
4、中国几千年的封建社会,男人占主导地位,“男主外,女主内”的传统思想对人们还有相当的影响,也导致当前HRD男性居多,基层辅助岗位女性居多,女性更愿意被男上司领导。但这不能说明男性更有前途。随着社会的进步,女性HRD会更多。
四、人和资源管理工作对从业者的要求
1、人力资源管理工作是系统性的企业内部和外部管理工程,他需要个人的专业技能,更需要个人很高的综合素质。
2、人力资源管理工作对从业者的性别并无太大要求,性别不是主要的,男女各有优势,更多的是看重能力。
3、 不同行业对HR从业者的要求不同,如煤矿、钢铁、珠宝、服务设计等;不同公司对HR从业者的要求不同,这与各个公司的具体情况有关;不同岗位,不同层级人力资源管理对HR从业者的要求不同,如文员、助理、专员、主管、经理、总监,要求不同。要看HR个体的能力、素质、经验与本岗位的匹配度。
五、能者上, 平者让, 庸者下;适者生存。
这是现实的社会,机会均等,公平竞争。
六、男女搭配,干活不累。
男女有别,各有优劣,把最合适的人放在最合适的岗位上。男女搭配效率高。
七、最重要的是学习和积累,提高个人专力能力和综合素质。
无论男女,坚持每天到三茅来交流和学习,这样一定会有前途的哈。
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