【12月28日打卡总结】纵观HR行业，女性从

作者伊莲娜Rain 2012-12-28 09:46 26435

内容来自 2012-12-28 打卡话题

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纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：正方观点：男HR更有前途男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。反方观点：女HR更有前途女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由 支持：反方，女HR更有前途 虽说偶是一个小女子，但是绝不会因为性别的关系就支持女方，而是客观评价。历来中国传统就把女子放在相夫教子的家庭主妇位置，从来没有问过她们，是否愿意完完全全站在男人的背后，被男人“养”起来。直至近代，改革开放后，女子才慢慢得以现身面世，而不再是一天二十四小时除了丈夫就是孩子。当然，我并不反对作为妻子该为丈夫分忧，作为母亲该为孩子呵护。但，这并不能成为拒绝女子出去工作并且全身心工作的理由。介于这个前提，才会出现题目中阐述到的，为什么女HR居多，反倒是男HR能做得更长久？更高层呢？我可以百分之百确认，不是能力问题，也是不是性别问题。仅仅是责任心问题。男人没有女人更具责任心！（先不要吐槽O(∩_∩)O哈！我只是在这里针对辩题和生活做得结论。）现如今还是有很多男人持有女人就该呆在家里，不能出去抛头露面的观点。而大部分女人受传统观点荼毒，也默认了这一潜规则。所以，婚前女子都会出去工作，维持生计；待婚后便少有女子再会继续工作，或者说为理想而努力奋斗！而是留在家里带孩子，操持家务，聊以此生。也许有人会说我今天跑题了，我只是想说，每个人的智力都是差不多的，不会因为性别而有什么大不同。所以，我不想针对能力来展开我的论述。我的观点很明确。女子很优秀，但无奈似乎都承载着“相夫教子”的“天职”。男HR们，或者说男人们，不管是任何行业，不要张口便说，“瞧，做到最后的还不是我们男人！”我只能说，你们不具备操持家务琐碎的能力，最重要的是责任心。一个女子可以带好管好一个家庭，但是换过来一个男子是否又可以做到如女子那般好呢？所以，我坚持认为，女HR，女人们事业更有前途。只要起跑线是一样的，任务是一样的，责任是一样的，女子不会不如男~