【12月28日打卡总结】这个话题让我想起之前

作者 hrRill 2012-12-28 09:58 475

内容来自 2012-12-28 打卡话题

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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这个话题让我想起之前上课老师讲到关于三大社会动机的知识麦克里兰的研究重点放在三种社会性动机上：成就动机，亲和动机，权力动机。男性和女性基于先天生理心理的结构、机能、社会分工的不同，会在需求动机上也大相径庭抛开细节不说，宏观上来看，男女队与成就感的追求是答题相同的，不同的是，男性的权利动机天生强烈，而女性天生有其独特的亲和优势，其也有着强烈的希望亲和与人的动机基于这个论述，那么我们既可以回到正题，基层岗位——女性做的好，源于最根源的亲和动机，细致执行力等等，男性缺乏这种亲和优势，无论出于个人还是他人，都不会是基层岗位的最佳人员，而男性最原本的权利动机，成就动机和社会角色定位，也促使他们不愿意安于舒适在岗位上慢慢发展。高层岗位——大家会注意到一点，就是大多数男HRD都是半路出家，起码是从其他岗位直接转到HRM上的，有的基于个人规划，有的基于个人能力，比如擅长培训，比如在规划上参与到领导决策层等等，在高层岗位上，他们发挥天生的成就动机以及权力动机到了极致，而这个岗位和高层本身也回馈给他莫大的成就感和权力的满足感。这就是匹配。而女人，在高层上，就不仅仅靠你圆滑处世，温婉可人的先天优势能HOLD得住的了，除非这个女人慢慢意识到这一点，从M开始，培养自己权威感，对于员工，可以亲和，但需要权威的时候，能拿得出权威。三茅账号注册好久，太忙搁置了，今天第一次打卡，这个模式蛮好的，督促我们来思考。祝愿三茅越办越好祝大家元旦快乐~

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