【12月28日打卡总结】单从男女角度来说，我

作者圆圆坨 2012-12-28 11:15 233

内容来自 2012-12-28 打卡话题

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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单从男女角度来说，我个人感觉是这样一个规律： 1：从入门和基础岗位来说来看：女生比男生具有先天性的优势；从升迁以及中高层的职位上说；男生比女生更具有进取型和优越性 2：入门级别的企业，一般喜欢招女性。估计是因为女性一般比较细心谨慎，比较有亲和力。而男生的优势在于职业生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出来这点，基本上基础性和事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势比较大；而论升迁和一些高层次的职位，一般男性比较多。这里强调一点：原因并非女性不出色，而是因为婚育或者现在社会观念等等原因，女性会受到一些影响，不是那么稳定。比如结婚生育，很多能力超出男士的女士，往往就倒在这一个环节，作为中国传统型的文化影响下的女性，对于孩子和家庭的付出比例，往往大于我们男士，所以家庭和孩子很容易分散女性对于工作的专注度。。所以中国的比例中，女企业家人数远远小于男企业家人数。而一些企业在于对于员工的选择上，往往就会存在一些公共性的知识。什么是公共知识？例如，按照常理来说，我需要一个有能力的歌手，而选择的时候，A一个是歌剧系毕业，B一个是环艺设计毕业？假设是你对于他们都不了解的情况下，你会选择哪一个？我会选择A，因为他受过一些教育，至少不会太差。而B，那就是赌博了，所以基于这个思路下，现在很多企业很有很多要求，比如本科学历，那么大专的人真比不上本科么？我看未必，可是怀才就跟怀孕一样，很难被看出来的，而且怀才的人一般有点小脾气，所以经常还没有熬到出头之日，便流产了。。。同样的逻辑，企业选择一般来说，都是出于对于自身利益的最大化，除非你能证明你的价值。所以在入门级别的选择上：大家的公共意识就是：女性=亲和+细心男性=粗心+大刀阔斧，而在升迁时，大家的公共意识中，男企业家形象根深蒂固，成功人士往往已男士居多，同等条件下，所以大家的公共意识：男士=成功人士+进取+稳定。呵呵，所以今天的话题我个人愚见：单从前途角度来看，男士的前途会比女士大一些。当然，不能一概而论，还得凭借自己能力和其他的因素来综合评定，毕竟还有那个扶不起的阿斗。 Ps: 今天的命题个人觉得是一个比较狭隘的伪命题，一不留神就把一些人带到沟里去了。就好比，你觉得吃饭的时候，左手拿筷子方便还是右手拿筷子方便？反过来说，只要能吃好吃饱，何必在意别人用什么手拿筷子的人比较多？那么按照这个逻辑，是不是中国达人秀的刘伟--没有双手又何必谈钢琴呢？很多事情，感觉跟自身的性格啊，脾气啊，爱好啊等等无关，只是于自身的目标的强烈多少有关系-只与自身相关。不要迷信今天的打卡题目，这都是跟测试一样，逗人玩的，谁规定女人就不能去管理层？一样可以。不要因为今天的题目，而去抱怨这个世界对自己不公平，或者给自己不努力找个借口，也不要抱怨自己没有机会。我们之所以不如别人更成功，还是因为我们站的层次不如他人高，也就是我们做人做事的层次还没有达到相应的高度，我们即便是是面临升迁的机会，也很难抓住机会。

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